2023 foi um ano muito ruim para a Niantic. A empresa está sendo criticada por suas mudanças nos ataques remotos no Pokemon GO, eles recentemente demitiram 230 funcionários e o jogo para celular tem lidado com todos os tipos de bugs e problemas. Dito isso, seus problemas estão longe de terminar, porque agora há uma ação movida contra eles.
O processo, que busca um status de ação coletiva, foi movido por uma mulher asiática anônima que trabalhou para a Niantic por alguns anos antes de se tornar um dos funcionários que foram demitidos recentemente. A funcionária está acusando a empresa de desvalorizar o trabalho de suas funcionárias e mulheres negras. Não apenas isso, mas eles acusam a Niantic de negar salários iguais a suas funcionárias e mulheres negras.
A funcionária conta que, apesar de ter um salário de $ 84.000 no final do ano, descobriu “aproximadamente” em 2021 que um colega seu recebia mais dinheiro, embora ela tivesse mais responsabilidades e cargo superior ao dele . Quando ela foi demitida, isso ainda era um problema. Seu colega estava recebendo $ 127.000 por ano já em 2022, e ela recebeu um aumento na primavera de 2023, o que resultou em um ganho de $ 115.000 por ano. Para piorar a situação, a funcionária descobriu que a Niantic havia publicado uma faixa salarial média para seu cargo e nível, e ela viu que estava recebendo mais de US$ 10.000 a menos do que o limite inferior dessa faixa.
A funcionária afirma que discutiu suas preocupações com outras funcionárias, e o sexismo e a igualdade salarial foram levantados no Wolfpack, o grupo de recursos de funcionários da Niantic para mulheres. A funcionária também procurou o Diretor de Diversidade e Inclusão da Niantic e o Principal Parceiro de Pessoas para expressar suas preocupações, apenas para “deixar claro” que “eles e a alta gerência da Niantic eram hostis às reclamações dela ou expressaram preocupações sobre sexismo ou preconceito no local de trabalho”. Nessa mesma reunião também estavam presentes os executivos, e a funcionária conta que lhe disseram que era por ela ter falado sobre o assunto com os colegas que suas avaliações de trabalho estavam sendo afetadas e ela estava recebendo abaixo do salário. A funcionária diz que eles “cancelaram imediatamente a assinatura” do grupo Wolfpack porque ela temia que “sua associação com o Wolfpack prejudicaria os funcionários do Wolfpack ou ela”.
Por fim, a funcionária menciona no processo que a alta administração foi informada de uma pesquisa da Wolfpack. Na pesquisa, a Wolfpack descobriu que “muitas funcionárias viam a Niantic como uma cultura de trabalho sexista que prejudica as funcionárias”. Não apenas isso, mas a maioria dos entrevistados “expressou preocupação com a igualdade de remuneração na Niantic”. Depois de serem informados das conclusões da pesquisa, o funcionário diz no processo que “o diretor de marketing da Niantic, Mike Quigley, exigiu que a Wolfpack removesse referências ao Boys Club e comentários semelhantes sobre sexismo no local de trabalho de sua apresentação aos membros da Wolfpack sobre os resultados. do inquérito”. Wolfpack foi informado de que não poderia pesquisar funcionários sem a aprovação da alta administração. No geral, a denúncia acusa a Niantic de criar um “clube de meninos”. The Verge procurou a Niantic para comentar, mas eles não receberam resposta imediata.
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