O sindicato Communications Workers Of America (CWA) entrou com uma objeção contra o acordo proposto entre a Activision Blizzard e a U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Como parte do acordo, uma das muitas batalhas legais em andamento, a ActiBliz concordou em criar um fundo de US $ 18 milhões para aqueles que sofreram danos devido a “assédio sexual, discriminação na gravidez e / ou represálias associadas”. Mas o CWA diz que há “uma série de deficiências graves” no acordo e pede uma audiência imparcial para resolvê-las.

No mês passado, a CWA se juntou a um grupo de funcionários da Activision Blizzard para registrar uma queixa contra a empresa por práticas trabalhistas injustas, acusando-os de “intimidação e quebra de sindicatos”. Tudo isso seguiu o Departamento de Fair Employment and Housing (DFEH) da Califórnia processando a ActiBliz por supostamente promover uma cultura de discriminação, assédio e retaliação.

Em um novo arquivo localizado por GamesIndustry.biz, o CWA destacou uma série de preocupações em relação aos regulamentos da EEOC. Por exemplo, eles querem saber por que os trabalhadores não foram consultados sobre isso, quem conta como um “candidato elegível” e por que o DFEH não estava envolvido.

Eles dizem que o valor do acordo de US $ 18 milhões é “lamentavelmente insuficiente” porque “só daria o valor máximo para 60 trabalhadores”. Eles gostariam que a EEOC explicasse como chegaram a esse número e como seria distribuído de forma justa.

O CWA também está preocupado com o fato de que a EEOC pode exigir que os funcionários que recebem o dinheiro do acordo assinem uma renúncia ou liberação e deseja verificar se isso cobriria apenas esse processo específico e renunciar às reivindicações que possam afetar outros casos.

A maioria dos outros pontos requerem mais esclarecimentos sobre o que exatamente significa EEOC em várias cláusulas do regulamento proposto. Em um deles, a EEOC fala sobre a proteção da privacidade dos requerentes, que a CWA disse que poderia “impedir os funcionários de falar sobre conduta ilegal, assédio e investigações entre eles”. O CWA também gostaria de ver os documentos que serão usados ​​para reclamações, para que possam contribuir.

A DFEH também se opôs ao acordo na semana passada, dizendo que causaria “dano irreparável” ao seu próprio julgamento. Infelizmente, essa objeção trouxe à luz que dois dos advogados que trabalhavam no caso para o DFEH haviam trabalhado anteriormente na EEOC investigando a Activision Blizzard, violando a lei da Califórnia e causando um potencial conflito de interesses. A EEOC deseja que esta objeção seja rejeitada e que os dois advogados sejam excluídos de quaisquer procedimentos adicionais da Activision Blizzard.