O CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, detalhou planos para a empresa se reconstruir após vários processos legais e protestos contra alegações de assédio, discriminação e retaliação dentro da empresa. Os pontos principais incluem uma política de tolerância zero para o assédio e o fim da arbitragem forçada em queixas de assédio sexual e discriminação. Um grupo de funcionários chama isso de “uma grande vitória”. E o próprio Kotick se ofereceu para aceitar uma grande redução no pagamento até que eles atingissem seus objetivos declarados.

A resposta inicial da empresa às alegações foi tão fraca e desdenhosa que mais de 2.000 funcionários atuais e ex-funcionários assinaram uma carta aberta condenando-a, e muitos encenaram uma greve. A carta de Kotick, inicialmente enviada aos funcionários e depois postada online, é melhor. Ele delineou cinco pontos principais para o novo plano:

  1. Estamos lançando uma nova política de tolerância zero para toda a empresa contra assédio
  2. Aumentaremos a porcentagem de mulheres e pessoas não binárias em nossa força de trabalho em 50% e investiremos US $ 250 milhões para acelerar oportunidades para talentos diversos
  3. Com base no feedback dos funcionários, renunciamos à arbitragem necessária para reclamações de assédio sexual e discriminação
  4. Continuaremos a aumentar a visibilidade sobre a igualdade de remuneração
  5. Forneceremos atualizações regulares de progresso

Sua carta contém mais detalhes sobre os pontos individuais, se isso lhe interessar, incluindo admitir que seus esforços disciplinares anteriores foram insuficientes. Muitos outros pontos foram reclamados pelo ABetterABK, um grupo de funcionários.

“Isso é o que acontece quando trabalhamos juntos para criar um futuro melhor para os desenvolvedores de jogos em nosso negócio”, ABetterAKB tweetou em resposta. “Juntos, continuaremos a pressionar por outras mudanças que precisam ser feitas para que possamos fazer um ABK melhor.”

O grupo adicionado, “Embora hoje tenha sido uma grande vitória para nós, permanecemos vigilantes e continuamos a pressionar por outras práticas do setor que precisam ser mudadas. Permanecemos firmes em nossa exigência de que a investigação seja conduzida por um terceiro imparcial, do qual WilmerHale não é um deles. “

“Continuamos a pressionar para que seja lançada luz sobre outras práticas da indústria, como o crunch, que pode ser particularmente prejudicial à saúde dos desenvolvedores de jogos e, em particular, à saúde de desenvolvedores de jogos com deficiência e com doenças crônicas”, disseram eles. contínuo. Eles também apontaram que o ABetterUbisoft grupo ainda tem demandas não atendidas.

A carta de Kotick afirmava que a empresa “acredita que temos os sistemas, políticas e pessoas em vigor para garantir que nossa empresa sempre faça jus à sua reputação como um ótimo lugar para trabalhar. Claramente, em alguns aspectos de importância vital, não temos.

“Não havia grades de proteção em todos os lugares para garantir o respeito aos nossos valores”, continuou ele. “Em alguns casos, as pessoas nem sempre se sentiram à vontade para expressar suas preocupações, ou suas preocupações nem sempre foram tratadas de forma pronta ou adequada. As pessoas ficaram profundamente decepcionadas e, por isso, sinto muito.”

Até que o conselho determine que eles atingiram os objetivos de transformação, Kotick diz, ele receberá o menor salário legal da Califórnia, US $ 62.500. Nenhum bônus ou patrimônio também. Gesto simpático. Tenho certeza de que ele vai se safar com aquele cheque de pagamento: ele teria recebido $ 461 milhões em compensação total (incluindo ações) desde 2007.