A Riot Games, os criadores de Valorant e League Of Legends, concordou em pagar US $ 100 milhões (£ 74 milhões) em um acordo proposto em uma ação coletiva movida contra eles por “discriminação e assédio sexual sistêmico”. O dinheiro irá para os atuais e ex-funcionários e contratados. O processo começou em 2018 após alegações generalizadas de uma cultura de trabalho purulenta e foi inicialmente programado para ser liquidado por US $ 10 milhões (£ 7 milhões) até que as autoridades estaduais da Califórnia levantaram objeções de que isso não era suficiente.

Segundo o acordo proposto, a Riot deverá pagar $ 80 milhões (£ 59 milhões) para indivíduos qualificados, que são funcionários ou contratados que trabalharam para a Riot desde 6 de novembro de 2014. Isso é cerca de 2.365 pessoas. Os restantes $ 20 milhões (£ 15 milhões) irão para custas judiciais e outras despesas. Eles também embarcarão em reformas no local de trabalho, passarão por uma revisão independente de suas práticas de remuneração, contratação e promoção e estarão sujeitos a monitoramento independente por três anos em casos de assédio sexual e retaliação potencial nos escritórios da Califórnia.

O tribunal ainda não aprovou o acordo e pode levar alguns meses, então não está decidido e final. No entanto, a Riot está pronta, assim como o Departamento de Emprego e Habitação da Califórnia (um nome que você pode reconhecer por processar a Blizzard por suposta discriminação sexual e assédio) e outros funcionários estaduais. A DFEH e a Divisão de Aplicação de Padrões Trabalhistas da Califórnia se opuseram ao acordo inicialmente proposto de US $ 10 milhões.

“Meu escritório determinou que o acordo inicial do PAGA proposto pela Riot com um advogado privado era insuficiente e não impediu suficientemente a empresa de violar o direito das mulheres a salário igual por trabalho igual”, disse o comissário. declaração conjunta de 27 de dezembro. .

“Embora estejamos orgulhosos de quão longe avançamos desde 2018, também devemos assumir a responsabilidade pelo passado”, disse Riot em seu próprio comunicado. “Esperamos que esta regra reconheça adequadamente aqueles que tiveram experiências negativas com a Riot e demonstre nosso desejo de liderar pelo exemplo trazendo mais responsabilidade e igualdade para a indústria de jogos.”

Enquanto a atenção se voltava para a Riot durante escândalos semelhantes na Ubisoft e na Blizzard, questões legais relacionadas a questões de trabalho irromperam em segundo plano. Em agosto de 2021, a DFEH entrou em ação no Tribunal Superior de Los Angeles, alegando que a Riot estava se arrastando para cumprir uma ordem judicial “exigindo que instruíssem os trabalhadores sobre seus direitos de falar livremente com a DFEH e ingressar em. Um caso”. O aviso aos trabalhadores enfatizou que a Riot não poderia forçar as pessoas a pedir permissão ou notificá-los de sua participação, ou retaliar contra eles.