A Nintendo é um pouco conhecida por seus relatórios financeiros trimestrais, bem como pelas perguntas e respostas de investidores e acionistas que a empresa realiza quando esses relatórios são divulgados. Ambos vêm da principal base de operações da empresa, localizada no Japão. Tem sido a principal fonte de informação sobre as vendas do Nintendo Switch.
No entanto, eles também divulgam um relatório anual para o ano fiscal anterior como um todo. Esses relatórios anuais também são onde a Nintendo publica suas próprias descobertas sobre coisas como a força de trabalho da empresa. Às vezes, os dados que eles divulgam são bons, mas, infelizmente, esse não é um deles.
A Nintendo está relatando que apenas 4,2% de seus gerentes no Japão são mulheres. Não só isso, mas a empresa diz que as mulheres que trabalham lá ganham, em média, 72% do que recebem os homens. De acordo com a Nintendo, a primeira estatística permanece inalterada desde quando foi relatada pela primeira vez em 2021. A última, por outro lado, é a primeira vez que a empresa relata essas informações em um relatório anual.
Então, por que existe essa diferença salarial? A Nintendo está culpando questões de posse. Muitos de seus funcionários veteranos são homens e um funcionário da Nintendo fica na empresa por, em média, 14,3 anos. Em outras palavras, a Nintendo acha que isso se deve a “diferenças no tempo de serviço e na idade média”. No entanto, a empresa diz depois que “não há diferença de tratamento entre homens e mulheres em termos de salário ou sistemas de avaliação”.
Essas estatísticas são especificamente para o Japão, mas a Nintendo também forneceu uma pequena visão sobre como as coisas estão em todo o mundo. A Nintendo não fornece informações sobre pagamento, incluindo suas subsidiárias Nintendo of America e Nintendo of Europe, mas afirma em seu relatório anual que 23,5% dos gerentes da empresa em todo o mundo são mulheres.
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