A Nintendo aumentou recentemente os níveis salariais de seus funcionários em 10% em um esforço para reter os funcionários talentosos da empresa e permanecer competitivo com outros estúdios. A empresa com sede em Kyoto também aumentou o salário inicial para novas contratações de graduados. O presidente da Nintendo, Shuntaro Furukawa, reconheceu que houve alguns comentários sobre os “dividendos menores que eles receberiam” por causa da implementação do aumento salarial, no entanto, muitos investidores institucionais elogiaram a iniciativa para garantir futuros talentos na Nintendo.
P: Neste ano fiscal, você anunciou um aumento no salário-base dos funcionários no Japão e acho que é uma iniciativa muito positiva para reter funcionários talentosos. Por outro lado, aumentar o salário-base do funcionário diminui os recursos para dividendos, então imagino que tenha havido algum tipo de feedback negativo dos investidores institucionais. Descreva as reações de investidores institucionais, funcionários e outras empresas do setor em relação a esse aumento salarial.
Furukawa: Acredito que o fator mais importante para manter nosso alto nível de competitividade é valorizar os colaboradores que criaram diversos produtos populares e construíram nossa marca. Atualmente, estamos experimentando níveis sem precedentes de inflação global e, no Japão, entendemos que as pessoas estão enfrentando uma pressão financeira crescente em suas vidas diárias. Por esse motivo, para lidar com mudanças contínuas e de longo prazo no ambiente, a Nintendo aumentou o salário base de todos os funcionários no Japão em 10%, separado do aumento salarial anual. Além disso, para fortalecer nossa competitividade no mercado de trabalho e aumentar as capacidades gerais da empresa no médio e longo prazo, também aumentamos o salário inicial para novas contratações de graduados no Japão em aproximadamente 10%.
Tem havido várias reações a este aumento salarial, e recebemos comentários afirmando que os recursos para dividendos iriam diminuir, mas também houve respostas positivas de investidores institucionais que valorizam a estratégia de recursos humanos numa perspetiva de médio a longo prazo.
O nível de competição por recursos humanos está aumentando na indústria de jogos, e entendemos que muitas empresas, não apenas a Nintendo, estão aumentando os salários de novos contratados por meio de vários métodos.
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